O termo Alta Performance é amplamente utilizado no nosso vocabulário, atribuído constantemente a desempenhos esportivos ou qualquer outro que envolva uma performance qualitativa e acima da média.
No caso do mundo empresarial, isso não difere e o termo é utilizado para designar empresas que possuem metodologias acima da média e são referências em suas respectivas áreas de atuação.
Por isso, é muito importante saber o que é Alta Performance e entender ainda como ela pode melhorar a rotina da sua equipe, otimizando e facilitando processos.
Para proporcionar esse entendimento de forma simples e objetiva, dividimos o nosso contéudo nos seguintes tópicos explicativos:
- Alta Performance: O que?
- Como a Alta Performance ajuda a melhorar a rotina da sua equipe e a otimizar tempo?
- Demais benefícios da metodologia de Alta Performance
- Como aplicar e se tornar uma empresa de Alta Performance?
- Conclusão
Para compreender cada um deles, basta prosseguir com a leitura do nosso artigo.
Alta Performance: O que é?
A Alta Performance, diferente de muitas estratégias empresariais, está diretamente ligada ao profissional e sua capacidade de elevar o nível do local onde trabalha a partir de ideias e desempenhos de alto nível, superando sempre as expectativas existentes.
Logo, é diretamente ligada a alguns pontos importantíssimos para a relação empresa/colaborador:
- Satisfação de colaboradores
- Engajamento de colaboradores
- Relações interpessoais harmoniosas entre colaboradores
- Comunicação intersetorial satisfatória entre colaboradores
Tais pontos afetam diretamente a importância que o colaborador dá a execução de determinado processo, característica fundamental para construir uma equipe de alta performance e mudar o modo convencional de atuação.
Assim, o setor de RH (recursos humanos) tem um papel fundamental em todo o processo, tendo em vista o foco direcionado ao colaborador e todos os fatores de gestão ligados ao mesmo.
Além disso, o setor financeiro também desempenha papel importante nesta estratégia, tendo em vista a necessidade de investimentos e utilização de recursos financeiros, que deverão ser destinados conscientemente à implementação do modelo de Alta Performance.
Por isso, é imprescindível que haja comunicação efetiva e tomadas decisivas conjuntas, visando sempre um meio termo entre o que é melhor de acordo com o RH e o que é possível de acordo com os recursos financeiros disponíveis e destinados a investimentos internos de crescimento e melhorias.
Além disso, vale salientar a existência de algumas características comuns a todas as empresas de alta performance, tais quais:
- Atividades e metodologias de engajamento constantes, incluindo a possibilidade de recompensas e reforços positivos
- Ambientes de trabalho harmoniosos, organizados e confortáveis
- Valorização do colaborador e a sua importância perante a empresa
- Utilização de estratégias que aumentam a satisfação de colaboradores
- Apoio e suporte para colaboradores
- Incentivo às boas relações interpessoais com gincanas e dias próprios para isto
- Oportunidade de crescimento e promoções para os colaboradores destaques
- Investimento em especialização e aprimoramento de colaboradores, a partir da oferta de cursos e treinamentos
Apenas observando os fatores acima, já é possível perceber como é a atuação de empresas de Alta Performance e como os resultados alcançados por ela são possíveis: A partir da valorização e do investimento constante em quem torna viável a ascensão do seu negócio, os seus colaboradores.
Como a Alta Performance ajuda a melhorar a rotina da sua equipe e a otimizar tempo?
Agora que você já sabe o que é a metodologia de Alta Performance, seu foco e suas principais características, deve estar se perguntando: Mas afinal, como ela é capaz de ajudar a melhorar a rotina da sua equipe, otimizando e facilitando processos?
Para responder a essa pergunta, primeiro é importante entender a relação existente entre o engajamento dos colaboradores e a melhoria da rotina da sua equipe.
Fato é que colaboradores motivados, satisfeitos e com boas relações no ambiente de trabalho são mais dedicados, focados e efetivos.
Isso porque o nível de contentamento geral com o local onde trabalha implica diretamente na felicidade e na motivação de um colaborador em realizar determinada tarefa.
Nenhum funcionário insatisfeito com as diretrizes empresariais irá se esforçar para superar as expectativas sobre ele. Pelo contrário, irá fazer o mínimo apenas para manter seu vínculo empregatício, sem se preocupar com a qualidade do trabalho desempenhado.
Dessa forma, engajamento e motivação estão diretamente ligados ao esforço, e a satisfação garante ao colaborador que vale a pena fazê-lo, pois ele está convicto importante para a empresa e deseja o crescimento da mesma por sentir que é parte fundamental dela.
Com isso, há o aumento significativo da eficiência de trabalho, melhorando a rotina empresarial, otimizando e facilitando processos.
Demais benefícios da metodologia de Alta Performance
Além dos dois resultados positivos listados acima, a Alta Performance ainda gera uma série de benefícios incontestáveis para as empresas.
Dentre todos os existentes, podemos citar como os principais:
- Maiores chances de sucessão empresarial: empresas de Alta Performance apresentam resultados acima da média, o que garante maiores chances de sucesso empresarial.
- Satisfação e conquista de público: com a entrega de serviços e produtos resultantes de um processo de alta performance, o público sente os efeitos positivos de forma direta e são conquistados efetivamente.
- Redução de custos produtivos: A eficiência gerada pelo trabalho de Alta Performance é capaz de reduzir os custos produtivos a partir da melhor utilização de recursos e tempo.
- Trabalho intersetorial: com o incentivo constante as boas relações interpessoais dentro do ambiente de trabalho, a comunicação e o trabalho intersetorial também é feito de forma muito mais efetiva, tornando a corporação toda mais harmônica.
- Conquista de mercado e vantagem competitiva: Toda e qualquer empresa de Alta Performance possui vantagem competitiva sobre as concorrentes, tendo em vista os resultados acima da média obtidos por elas.
- Ganho de autoridade empresarial: A autoridade empresarial também é conquistada, tendo em vista a forma com que outras empresas e o público passam a enxergar o seu negócio.
Em suma, é possível perceber como a metodologia é efetiva para a empresa como um todo, proporcionando evolução, sucesso e harmonia.
Como aplicar e se tornar uma empresa de Alta Performance?
Agora que você reconhece os benefícios e a importância de se tornar uma empresa de Alta Performance, deve estar se perguntando como fazer isso, na prática.
Para isso, é necessário entender algumas medidas fundamentais que devem ser aplicadas para tornar o desempenho normativo dos seus colaboradores em desempenho de Alta Performance.
Novamente, salientamos aqui a importância da atuação do RH nesse processo, que deverá ser informado dos novos interesses e princípios da empresa, direcionando suas atividades para o alcance da Alta Performance.
Após isso, a empresa deve tomar como características e princípios fundamentais:
- Motivação e engajamento: muito faladas aqui desde o princípio, é importante estar sempre motivando e engajando seus funcionários, a partir de incentivos, programas de recompensa e metodologias voltadas especificamente para isso.
- Investimentos e melhorias: também é necessário investir em melhorias a fim de tornar as condições de trabalho mais satisfatórias para os colaboradores.
- Feedback: ter o feedback das suas equipes é fundamental para ir ajustando progressivamente o que precisa ser revisto.
- Oferta de cursos e treinamentos internos: tal ato desenvolve talentos e capacita os colaboradores para superar as expectativas e desenvolver o trabalho com excelência.
- Regras de convivência e respeito: É importante também definir algumas regras de convivência, permeando e priorizando sempre o respeito entre funcionários e a boa relação.
Conclusão
Por fim, esperamos que o conteúdo tenha sido suficiente para te fazer entender a metodologia de Alta Performance de forma simples e objetiva.
Além disso, esperamos também que você reconheça a importância de se tornar uma empresa de Alta Performance, sendo uma referência na sua área de atuação e garantindo a conquista de um espaço só seu no mercado.
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