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11/09/2018

Gestão de pessoas: como dar ao seu time o melhor ambiente para atingir as suas metas?

Gestão de pessoas: como dar ao seu time o melhor ambiente para atingir as suas metas?

Uma das áreas cada vez mais valorizadas nas organizações é a área de gestão de pessoas. Uma empresa de sucesso atualmente deve possuir um departamento de Recursos Humanos consolidado. Assim como uma preocupação constante com a principal parte da engrenagem de um negócio: a equipe.

Antigamente a área de recursos humanos era voltada somente para questões legais referentes a seleção, férias e uma parte mais burocrática da empresa. Hoje, porém, ela vai muito além disso, atuando como uma função muito mais estratégica, sendo essencial para o alcance dos objetivos da organização.

Continue a leitura e descubra quais são os principais benefícios da gestão de pessoas para as empresas atuais. Além disso, vamos apresentar também como o seu negócio pode utilizar estratégias voltadas para a valorização do capital humano que ajudarão impactar diretamente no alcance de suas metas.

 

Benefícios da gestão de pessoas

O mercado de trabalho é extremamente competitivo. Portanto, as empresas atuais devem buscar estratégias que possibilitem o alcance de uma vantagem competitiva.

E é exatamente esse um dos objetivos principais da gestão de pessoas: atuar estrategicamente para propiciar a qualidade de vida no trabalho, alcançando assim uma equipe mais engajada e motivada para buscar os objetivos da empresa.

O trabalho em equipe e o desenvolvimento profissional de cada membro do quadro de funcionários da empresa é a parte mais fundamental de um negócio. Afinal, são essas pessoas que serão responsáveis pela qualidade do produto/serviço oferecido. Uma equipe motivada e engajada significa melhores resultados, simples assim.

Se você ainda tem dúvidas sobre a importância da gestão de recursos humanos para os resultados do seu negócio confira mais alguns benefícios desse setor.

  • Propicia meios para alcançar os objetivos da empresa.
  • Aumento da produtividade.
  • Ambiente de trabalho mais saudável e estimulante.
  • Equipe motivada e comprometida com a empresa.
  • Equilíbrio de expectativas entre os funcionários e a organização.
  • Ajuda na retenção de funcionários.

 

Estratégias de gestão de pessoas para o alcance de melhores resultados

Como já dissemos anteriormente para uma empresa alcançar melhores resultados, assim como otimizá-los constantemente é essencial a adoção de estratégias de gestão de pessoas.

Existem inúmeras ações possíveis que uma empresa pode adotar com objetivo de melhorar a cultura organizacional do negócio. O mais indicado nesses casos seria realizar um diagnóstico personalizado da sua empresa para então descobrir quais pontos são mais estratégicos para serem trabalhados.

A Mais Consultoria Jr. pode ajudar e te oferece um diagnóstico gratuito ajudando seu negócio com a melhor solução na área de gestão de pessoas. Clique aqui para mais informações.

A seguir vamos apresentar algumas dicas de ações que podem ser aplicadas na área de recursos humanos do seu negócio. Confira

 

Papel do líder

O líder exerce papel fundamental em qualquer estratégia de gestão de pessoas. Por isso é muito importante que esse profissional esteja alinhado com as propostas e objetivos da área de recursos humanos. Afinal, o líder é o responsável por oferecer um ambiente favorável para a equipe atingir os seus objetivos. Ele deve saber como motivar, inspirar e desafiar os membros ao mesmo tempo.

A Endeavor elencou um framework básico de ética para orientar lideranças em decisões difíceis. Confira quais são:

  • Saiba o que é certo e errado
  • Analise friamente os fatos
  • Pergunte-se como isso vai ser percebido por terceiros?

 

Avaliação de Desempenho e feedback

Essa é uma das principais estratégias na área de gestão de pessoas. Ao oferecer uma avaliação de desempenho e um feedback honesto das entregas de cada funcionário, a empresa está dando a oportunidade desse profissional saber exatamente o que precisa ser trabalhado para melhorar seu desempenho. Além claro de apontar os pontos positivos do seu trabalho, ser reconhecido por suas entregas é essencial para manter a equipe motivada.

 

Plano de carreira

Uma prática estratégica para as empresas na gestão de pessoas é a criação de um sistema de plano de carreira para os funcionários. Ou seja, a apresentação de uma possibilidade de crescimento interno na organização.

Dessa forma o profissional pode estabelecer metas para crescer dentro da empresa. O resultado são pessoas mais motivadas e focadas nos resultados que estão entregando.

 

Treinamento e desenvolvimento

Os treinamentos devem ser constantes em qualquer organização que deseja atingir grandes resultados. Uma equipe capacitada é também uma equipe mais motivada. E claro, muito mais preparada para entregar melhores resultados.

Além de ajudar na melhoria de desempenho dos funcionários, os treinamentos são também ótimas oportunidades para renovar o alinhamento com a equipe dos propósitos e objetivos da empresa.

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